Somos la primera tienda por departamento en Chile
en comprometernos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la implementación de la Norma Chilena 3262:
“Gestión de Igualdad de Género y Conciliación
de la vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC)”
Trabajamos por la certificación de los más altos estándares de equidad. Queremos optar por el reconocimiento del Sello Iguala otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.
Qué es la Norma 3262 V:2021
Es la reglamentación chilena del Instituto Nacional de Normalización que entrega a las organizaciones las directrices para poder implementar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones (SGIGC).
Qué es el SGIGC
Es un conjunto de procedimientos y prácticas que buscan transformar el manejo de los recursos humanos para reducir las brechas de género e incorporar medidas que favorezcan el equilibrio y corresponsabilidad en las organizaciones y que promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Alcance del SGIGC
Considera su implementación en oficinas centrales y 5 tiendas de la Región Metropolitana (Los Dominicos, Parque Arauco, Costanera, Vespucio y Ahumada).
¿Por qué la equidad de género,
es un valor estratégico?
Revisa nuestra estrategia e iniciativas
Establece los principios, las medidas y acciones generales que guiarán el actuar de la Compañía, para promover la Equidad de Género.
Te invitamos a revisar la serie animada, elaborada por Comunidad Mujer y el apoyo de la Fundación BHP, para reflexionar y aprender sobre igualdad de género y corresponsabilidad.
Conoce las 8 dimensiones del SGIGC
-
CONDICIONES DE
INFRAESTRUCTURA, SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
ver dimensión
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NUESTRO
COMPROMISO PARA
LA EQUIDAD DE GÉNERO
ver dimensión
-
COMUNICACIÓN CON
ENFOQUE DE GÉNERO
ver dimensión
-
PROCESOS DE CONTRATACIÓN
EQUITATIVOS Y LIBRES
DE DISCRIMINACIÓN
ver dimensión
-
DESARROLLO DE CARRERA
Y PROMOCIÓN LABORAL
ver dimensión
-
COMPENSACIONES Y
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
ver dimensión
-
CORRESPONSABILIDAD PARA
EL BALANCE DE LA VIDA LABORAL,
FAMILIAR Y PERSONAL
ver dimensión
-
PROMOCIÓN DE AMBIENTES
LABORALES LIBRES DE ACOSO
Y VIOLENCIA DE GÉNERO
ver dimensión
Nuestro compromiso
con la equidad 
Es el compromiso de nuestros/as líderes con el principio de la igualdad de género, haciéndolo parte de su gestión estratégica.
Cristián Carvajal, Gerente de Personas, es el representante de la Alta Dirección y Malena Marcalle de Sostenibilidad, es la Coordinadora del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones (SGIGC).
Revisa o descarga estos documentos- Compendio de normativas chilenas y disposiciones internacionales referentes a Igualdad de género y Conciliación
- Objetivos del SGIGC
Estamos comprometidos con impulsar la equidad de género, promoviendo prácticas equitativas y no discriminatorias que velen por la igualdad de oportunidades , derechos y responsabilidades de nuestros trabajadores y trabajadoras.
Apoyar el proceso de implementación y mantención del SGIGC, supervisando el cumplimiento de los objetivos en materia de equidad de género y corresponsabilidad.
Comunicaciones para
el desarrollo de una cultura
con enfoque de género 
Es la implementación de una estrategia comunicacional que garantice el uso de un lenguaje inclusivo e imágenes no sexistas en la comunicación, promoviendo ambientes libres de estereotipos y sesgos de géneros.
Revisa o descarga estos documentos Encuentra los documentos de la dimensión en ACADEMIA FALABELLA
Difundimos y visibilizamos iniciativas de la Compañía que demuestren nuestro compromiso con la Equidad de género y la comunicación inclusiva.
Proceso de contratación
equitativos y libres de
discriminación 
Es el desarrollo de metodologías y procedimientos que garanticen la igualdad de género en todo el ciclo de vida de la atracción de talentos.
Nuestros procesos de reclutamiento y selección cuentan con políticas y procedimientos libres de sesgos que aseguran la no discriminación y la equidad de género; de esta manera, fomentamos el ingreso de personas comprometidas, diversas y con la expertis necesaria para desempeñarse en su rol.
Desarrollo de carrera y
promoción laboral 
Es el diseño e implementación de metodologías y procedimientos que garanticen la igualdad de género en los procesos de promoción y desarrollo de carrera de colaboradores y colaboradoras.
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Contamos con metodologías y procedimientos que promueven la igualdad de género en todos nuestros procesos de promoción y desarrollo de carrera de nuestros colaboradores y colaboradoras.
Compensaciones y
brecha salarial de género 
Es el desarrollo de estructuras y procesos de remuneraciones que sean objetivos, transparentes e igualitarios entre hombres y mujeres.
Contamos con una herramienta estratégica que nos permite gestionar el capital humano, atrayendo, motivando, fidelizando y reconociendo a nuestros talentos, siendo competitivos con el mercado y velando por mantener una igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Corresponsabilidad para
el balance de la vida laboral,
familiar y personal 
Es la implementación de medidas y acciones que faciliten el equilibrio en la vida de las personas con enfoque de corresponsabilidad.
Generar medidas que impulsen la igualdad y equidad de género a través de beneficios diferenciadores y medidas concretas de equilibrio laboral, familiar y personal es lo que no mueve día a día en Falabella.
Promoción de
ambientes laborales libres
de violencia de género 
Es el compromiso de implementación y difusión de protocolos y mecanismos para prevenir, atender y sancionar actos de acoso sexual y acoso laboral sexista, así como apoyo a las colaboradores y colaboradoras frente a la violencia intrafamiliar.
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Condiciones de
infraestructura, seguridad
y salud ocupacional 
Es el desarrollo e implementación de infraestructuras que garanticen/contemplen los derechos y las necesidades de mujeres y hombres dentro de Falabella.
